4 İş Kolik Arkadaş Sohbet Ediyor.
Konu: “4. Sanayi Devrimi’ne“ Mesleki Uyum” nasıl
uyum sağlarız!
Kemal: Yaklaşan Endüstri 4,0
devrimine uyumlu bir
meslek sahibi olmak gerekiyor. Bu amaçla şu an işi olan, olmayan herkesin “Mesleki Uyum ”unu
sorgulamasına ihtiyaç var. Soruna “KAKEP” Kazan& Kazandır Eylem Planı odaklı
çözümler getirelim.
Serdar:
Sohbetimize artık kanıksadığımız üzücü haberlerden biriyle başlayalım.
İzmit'te uzun süreden bu yana iş
bulamadığı için bunalıma girdiği öne sürülen 35 yaşındaki Cihan Nazlıgül tek
başına oturduğu apartmanın 3'üncü kattaki evinin balkonundan atlayınca öldü.(1)
Olay, öğle saatlerinde İzmit Cedit
Mahallesi Bostanlar Sokaktaki 4 katlı Nazlıgül Apartmanı’nda meydana geldi.
Uzun süreden bu yana iş bulamadığı için bunalıma girdiği öne sürülen Cihan
Nazlıgül'ün intihar etmeden önce eniştesi ile telefonda görüşüp işsizlik
sebebiyle sıkıntı çektiğini söylediği belirtildi.
Telefon görüşmesinden 2 saat sonra
Nazlıgül'ün evinin balkonuna çıkarak kendini boşluğa bıraktığı belirtildi.
Beton zemine düşen Nazlıgül'ü kanlar içeresinde gören komşuları hemen polis ve
112'yi arayarak yardım istedi. Sevk edilen sağlık ekipleri ilk müdahaleyi
yaptıktan sonra ağır yaralanan Nazlıgül'ü ambulans ile Kocaeli Devlet
Hastanesi'ne kaldırdı. Burada yapılan tüm müdahalelere rağmen Cihan Nazlıgül
kurtarılamadı. Polis soruşturma başlattı.
Can: Hürriyet’
ten Deniz TÜRSEN haberine göre; Dünya çalışanların Yaklaşan 4. Sanayi Devrimi’ ne“ Mesleki Uyum ”kriziyle karşı
karşıya(2)
Önümüzdeki yıllarda, çalışanlar yetkinliklerini
geliştirirlerse daha iyi ve kazançlı işlerde çalışabilecek. Mesleki
yetkinliklerini geliştirmeyen, 4. Sanayi
Devrimi’ne“ Mesleki Uyum” sağlayamayan çalışanları işsizlik bekliyor. İşsizlik ise
özellikle bir aile geçindirme sorumluluğu olan çalışanlar için, tam bir yıkım!
KAKEP.1; UYANIŞ: “Bilinç Dışı Körlükten Kurtul”
Caner: Çalışanlara
önerim net: Herkesin 4. Sanayi Devrimi’ne“ Mesleki Uyum
için basit bir “SWOT Analizi” yapmaları yönünde;
§
Strength:
Kuvvetli yanlarınız nelerdir? Muhafaza edin ve geliştirin.
§
Weak: Zayıf
yanlarınız nelerdir? Ortadan kaldırın.
§
Opportunuties:
Kendiniz, işiniz için olası fırsatlar nelerdir? Ayağınıza gelebilecek
ortaları, pasları avuta atmayın, gol yapın!
§
Threads: 4. Sanayi Devrimi’nin getireceği olası tehditlerden yıkılmamak için
kendinizi geliştirin.
KAKEP.2 AMAÇ: “Kazan& Kazandır Amaçlarını Belirle”
Kemal: Dünya ekonomik
forumuna sunulan Araştırma, yaklaşık bin farklı mesleği
yetkinlikler bazında mercek altına alıyor. Çalışanların mevcut becerilerini
kullanarak yeni bir rol bulma potansiyelleri ölçülmüş;
§ Sonuçlara göre işini kaybetme riski olanların yüzde 16’sının işsiz
kalmaları halinde mevcut yetkinlikleriyle beraber yeni bir rol bulma şansları
yok.
§ Yüzde 25’i en fazla üç farklı role kabul edilebiliyorlar.
§ Yüzde 2’si ise 50’den fazla yeni role geçiş yapabilmek için şuan
yeterli yetkinliğe sahip.
§ İşini kaybetme riski taşıyan çalışanların yarıdan fazlası da kadın!
Serdar: İşlerini kaybetme ihtimali bulunan kişilerin yüzde 95’i eğer mevcut
becerilerini geliştirebilir veya yeni yetkinlikler öğrenebilirlerse şu an
yaptıkları işlerden bile daha kalifiye işlere sahip olabilecekler.
Can: Müşteri memnuniyeti önem kazanacak. Dünyada şu an 1,4 milyar kişi
tablet bilgisayar kullanıyor. Akıllı telefon kullananların sayısı ise 2 milyarı
geçti. Ülkemizde insanlar yaklaşık günde 3 saatlerini telefonda geçiriyor.
Caner: Önceki yazılarımda üstünde durduğum bir hedef var; Çalışanlar ve
işletmelerin Sıfır Hata, Sıfır Kaza,
Sıfır Hastalık odaklı bir çalışma düzenine geçmeleri gerekiyor. Özetle:
Yapılan iş her ne ise;
§
İşler bir defada hatasız
ve tam zamanında müşterileri memnun edecek şekilde yapılacak!
§
İşler yürütülürken
çalışanın kendisi, arkadaşları, işyeri ve paydaşları için kazalara neden
olunmayacak!
§
Aynı şekilde meslek
hastalıklarına yakalanmadan mutlu ve huzurlu bir çalışma hayatınız olacak!
Kemal: Müşteriler her hangi bir ürün ve/veya hizmet satın almadan evvel
internet üzerinden fiyat ve kalite karşılaştırmasını çok kolay yapabiliyorlar.
Saydığım hedefleri ıskalayan şirket ve çalışanların işleri tehlikede!
KAKEP.3
HEDEF: “Hedefini Duyur”
Serdar: Sadece ABD ekonomisinde yetkinliklerini geliştirmeyi başaran
çalışanların önüne ortalama 48 farklı iş fırsatı çıkacak. Çalışanlar bu fırsatların
24’ünde mevcut işlerinden daha yüksek maaşlar alabilecekler.
Can: Örneğin ülkemizde mesleki yetkinlik kanunu çıkalı yıllar oldu. Çalışanlar
ve şirketler bu kanuna uyum sağlayamadığı için ertelenip duruyor. Kanuna göre
çalışan hangi işi yaparsa yapsın, o işte mesleki yetkinliği olduğunu kanıtlayan
Milli eğitim onaylı bir diploma ve/veya sertifika sahibi olmak zorunda!
Özellikle inşaat sektöründe bu süreç oldukça sıkıntılı!
Caner: Rapora göre, tüm çalışanların yetkinliklerini aynı oranda geliştirmesinin
kadınlar ve erkekler arasındaki ücret eşitsizliğini de önemli oranda azaltması
bekleniyor. Yetkinliklerini geliştirebilen kadınlar ve erkekler işsiz kalmaktan
kurtulacaklar. Ayrıca ortaya çıkacak yeni işlerde, kadınların yüzde 74’ü
erkeklerin ise yüzde 53’ü daha yüksek ücretlerle çalışabilecekler.
Kemal: Ancak, Erkekler gene de daha şanslı; Kendilerini geliştiren kadınlar
49 farklı iş fırsatına sahip olurken, erkeklerin en az 80 opsiyonu bulunacak.
Yani, erkeklerin önündeki iş fırsatları yine kadınlardan daha fazla olacak.
KAKEP.4
STRATEJİ: “Hedefe Uygun Strateji Seç”
Serdar: Şu an işinizi yaparken; iş
birliği, takım çalışması, müşteri odaklı çalışma, inovatif ürün ve/veya hizmetlerin
geliştirilmesine katkıda bulunuyorsanız, şanslısınız! Bunun gibi yetkinliklere
sahip olan ve belli alanlarda uzmanlaşanlar, farklı rollere çok daha rahat
geçiş yapabilecekler.
Can: Tek bir konuda uzmanlaşmış veya tam tersi çok genel bir role sahip
kişilerin ise yetkinliklerini geliştirme konusunda daha çok çalışmaları gerekecek.
Özetle: “Ne iş olsa yaparım ağabey” yaklaşımı klozetin içine atılmış durumda!
Sifonu çekebilirsiniz.
Caner: Man power Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, 4. Sanayi Devrimi’ne“ Mesleki Uyum
sorununda çoğu çalışan için gelişim ihtiyacının eğitimlerle çözülemeyeceğini
işaret ediyor. Özellikle Z kuşağının çalışacağı işlerin yüzde 65’i şu an
dünyada var olmayan işlerden!
Can: Var olmayan bir iş konusunda teknik eğitimi kim verecek? Çalışanların
eğitimleri nasıl planlanacak? Bu mümkün değil. İşe alırken kendi kendine öğrene
bilirlik yetkinliği yüksek olanlar tercih edilecek.
Kemal: Narlı’ ta göre, “Artık çok hızlı değişen ve gelişen bir ekosistemin
içerisindeyiz. Bu günden başlayarak çalışanlar kolları sıvamak zorunda;
§
İşsiz kalmamak ve hatta
yeni işlerde daha yüksek ücretlerle iş bulabilmesi için yeni şeyler öğrenmenin
akıllıca yollarını keşfetmeliler
§
4. Sanayi Devrimi’nde kendiişleri ortadan mı kalkacak, rol mü değiştirecek?
Buna Adapte olmalılar.
§
4. Sanayi Devrimi demek, inovasyon demek!
Yapay zekâ mühendislerin astronomik ücretlerle Google, Microsoft, face book
arasında transferlerinin yapıldığı bir dünyada yaşıyoruz. Artık hiçbir şey
eskisi gibi olmayacak!
KAKEP.5 RİSK
YÖNETİMİ: “Dinamik Önlemler Uygula”
Serdar: Hem mevcut çalışanlar, hem de yeni mezunlar, bu hızlı değişime ayak
uydurma zorundalar! İşe girerken istisnasız tüm şirketlerin yeni tür
çalışanları tercih edeceklerine inanıyorum, 4. Sanayi Devrimine geçen işletmelerde;
§
Ezberci diplomalılara yer
yok uzak,
§
Araştırmacı ve öğrenme
yetkinliği gelişmiş kişilere ihtiyaç var.
§
Çalışanlarının teknik
becerileri de yetmiyor. Sosyal zekâ/duygusal/ruhsal zekâlarını da
geliştirmeleri şart! Bu konuda işe alım testleri geliyor.
Can: Türkiye’de şirketler
hızla dijitalleşiyor. Mavi yakalılardan kod yazmalarının istenmesi uzak değil!
Yapılan işten bağımsız olarak tüm çalışanların, kendilerini bilişim alanında
gece, gündüz yetiştirmeleri isteniyor.
Caner: İşletmelerdeki
tüm makine ve teçhizatlar süratle akıllanıyor. Birbirleriyle konuşmaya
başlıyorlar. Sürücüsüz arabalar geliyor. Uzaktan arıza, bakım, onarımlarını
yapabilecek yeni nesil araç servis elemanlarına ihtiyaç olacak. Buna hazır
mısınız?
KAKEP.6
TEKLİF: “Sektör Aktörlerine/Oyuncularına Ret
Edilemeyecek Teklifler Getir”
Kemal: Sizde milyonlarca ofis çalışanından
biriyseniz? Bu sözlerim sizedir. Süratle yeni nesil mesleklerden birine yatay
ve/veya dikey geçiş yapmak için kendinizi yetiştirmeye başlayınız. Başlamak
için en uygun zamanda, şimdidir. Lütfen yarını beklemeyin, şimdi başlayın.
Yapay zekâlı makineler ve robotlarla çalışacak, teknolojik
yatırımlar kapsamında kullanılması gereken cihazları tanıyan, sistemleri
kullanabilen ve bakımını yapabilen çalışanlardan biri olmaya bugünden
başlayınız. Diğer taraftan Narlı ’ya göre otomasyon sonucunda çalışan sayısının
en çok azalması beklenen meslekler ise idari ve ofis odaklı merkezler.
Serdar: Yaptığı
işte yaratıcılık göstermeyen çalışanlar işsiz kalacak! Bu kesin. Randtsad
Türkiye Ticari Müdürü Ener Öztürk, bilgi iletişim teknolojilerinin Türkiye’de
halen tamamen kullanılmadığını ancak yakın bir gelecekte kullanımın büyük
ölçüde artacağını düşünüyor.
Can: Her
çalışanın dijital iş yapma biçimlerini keşfedecek/ayak uyduracak/geliştirecek
duruma gelmeli! Bu önemli çünkü
§
İşletmeler teknolojik alanda kendini geliştirmeyen
çalışanlarıyla yollarını ayırmak zorundalar!
§
Küresel rekabet daha da büyüyecek,
§
Yeteneğin daha ön planda olduğu yeni meslek
grupları ve yeni iş alanları doğacak.
Caner: Dünyada
olduğu gibi Türkiye’de de belirli bir rutini içeren, otomatikleştirilebilecek,
insan kaynaklı kusurların devre dışı bırakılabileceği her türlü meslek yakın
gelecekte kaybolabilir. Üretim içinde özellikle mavi yakalı çalışanların
işlerini yapay zekâlı robotlar yapacak!
§
Ofislerde çalışanların işleri tehlikede!
§
Bugünün yetenekli, kalifiye çalışanları
kendilerini 360 derece geliştirmezlerse kısa zamanda yeteneksiz duruma
düşebilecekler.
§
Tüm çalışanların 1 numaralı konusu yaratıcılık
olacak!
§
Yapay zekâ dünyasında, yeni çalışma şekillerine
ancak yaratıcı çalışanlar uyum sağlayabilir.
KAKEP.7 PAYLAŞIM:
“Kazandığından Fazla Kazandır”
Kemal:
Hürriyetten Ahmet CAN’ ın haberine göre; Geleceğin mavi
yakalılarından kod yazmaları istenecek! Önümüzdeki 10 yılda dünyada ve
ülkemizde çalışanları neler bekliyor;
§
Kod yazanlar yani yazılımcılar, dijital
dönüşümle şirketlerin en önemli çalışanları olacak.
§
Çocuklara kod yazma eğitimi, ilkokuldan
başlayacak. (3)
§
Yaklaşık 10 yıl içinde Türkiye’de kod yazabilen
çalışan ihtiyacının 2 milyonu aşması bekleniyor.
KAKEP.8 TAKTİKLER:
“Ortaklaşa Kazandıran Taktikler Uygula”
Serdar: Bu şu
demek? Geleceğin mavi yakalıları kod
yazacak! Şu anda hangi işi yapıyorsanız yapın, yazılım üzerine eğitimler alın.
Hatta ilkokula yeni başlayan çocuklarınızı hazırlık kurslarına göndereceğinize yazılım
eğitimi aldırın. Yazılım kültürü aşılayın. Diplomalı işsiz olacağına,
diplomasız bile olsa kod yazmayı bilen bir çocuk yetiştirin. Ona bırakacağınız
ev, araba veya servetten daha önemlidir. Size ömür boyu dua edecektir. Bu
sözümü hatırlarsınız.
Kemal: Dünyada şu
andan toplam 21 milyon profesyonel yazılımcı var. Stackover Flow göre ise
dünyadaki geliştiricilerin yüzde 0.81’i Türkiye’den. Başka bir deyişle
Türkiye’de şu anda 100 bin civarında profesyonel yazılımcı bulunuyor. Gelecek
nesille birlikte bu rakam her yıl katlanarak büyüyecek. 2020 yılında dünyadaki
yazılımcı sayısı 35 milyona, Türkiye’deki yazılımcı sayısı ise 250 bine
çıkacak.
Caner: Takvimler
2023’ü gösterdiğinde ise dünyadaki yazılımcı sayısı 70 milyona yaklaşacak,
Türkiye’de ise 300 bini aşacak. Ancak asıl büyüme ise 2030’da yaşanacak.
Veriler, kod eğitimleriyle dünyadaki yazılımcı sayısının 210 milyona
ulaşacağını gösteriyor.
KAKEP.9
KURALLAR: “Kazan& Kazandır Kurallarından Ödün Verme”
Can: Türkiye’de
ise bu konuda bir çalışma yok. Ancak dünyadaki yazılımcıların yüzde 1’inin
Türkiye’den olacağını hesaplarsak, 2023’te 2,1 milyon yazılımcının yer
alacağını ifade edebiliriz. Şöyle bir düşünün; aynı mesleği yapan 2,1 milyon
kişi.
Serdar: 2030
yılına geldiğimizde çalışan dünyası nasıl olacak? Gelin birlikte tahmin edelim;
§
Tüm iş kollarında yazılımsız iş yapabilen çalışan
kalmayacak. En basit bir işlerde bile çalışanlar kod yazmak zorunda kalacak.
§
Elinde anahtar tutan teknisyenlerin/çalışanların
yerine önündeki bilgisayarla kod yazarak üretim hattındaki sorunları çözen yeni
nesil mavi yakalı çalışanlar gelecek.
§
Sürücüsüz ve elektrikli otomobiller için oto
sanayiler kalmayacak.
§
Bunun yerine otomotiv markalarının yazılım
sorunları için dünyanın tek bir noktasında servisler kurulacak
§
Bu merkezlerde çalışan yazılımcılar, araçların
yazılım hatalarına anlık olarak erişebilecek.
Kemal: Bu örneklere
birçoğunu eklemek mümkün! Kısacası gelecekte yepyeni bir mavi yakalı çalışanlar
olacak.
KAKEP.10
SÜREKLİ
İYİLEŞTİRME”KAİZEN” “Hedefleri sürekli iyileştir”
Çalışanların dönüşümünde yaşanacak olan değişim, en çok
ülkemizdeki mavi yakalı çalışan istihdamı etkileyecek. Olası çalışma şekilleri
değişmek zorunda kalacak;
§
Mavi yakalı çalışanlar, artık mekândan bağımsız
olarak çalışabilecek. Uzaktan erişimle fabrikalara gitmek zorunda kalmayacak.
§
Ancak bu ülkemizin istihdam yöntemini değiştirecek.
Türkiye’den satın alınan bir ürüne Hindistan’daki bir yazılımcı servis-bakım
yapabilecek.
Can: Hatta bunun
ipuçlarını şimdiden görmeye başladık. Yapılan araştırmalara göre şu anda Silikon
Vadisi’ndeki yazılımcıların sadece yüzde 8’i Silikon Vadisi’nde yaşıyor. Yüzde
92’si başka şehirlerden ve ülkelerden hizmet veriyor.
Caner: Yapılan
araştırmalara göre şu anda Türkiye’de yaklaşık 100 bin ile 150 bin kişilik
yazılımcı açığı var. Dünyada bu rakam yaklaşık 10 milyon ile 20 milyon
arasında. Bu açığı kapatmak için çözüm ise ara eleman kategorisinde nitelikli
yazılımcı yetiştirmek.
Kemal: Aileler
çocuklarını yanlış yönlendiriyor. Yapılması gereken ilkokuldan itibaren
çocukları yazılım kurslarına göndermek! Çocuk yazılımcı olmaya heveslensin
yeter ki? İster okusun, ister okumasın, işi garanti! Üstelik istediği yerden
çalışabilir. İstediği kadar kazanabilir. Çalışma saati, işyeri açma veya bir
işyerinde çalışmaya da ihtiyaç yok.
Serdar: Bundan
güzel meslek mi olur? Şu anda meslek liseleri nasıl ara eleman yetiştiriyorsa,
gelecekte de benzer durumda kod yazanlar olacak. Üniversiteler ve diğer eğitim
kurumları, liseden sonra ön lisans programlarına nitelikli yazılımcı
bölümlerini hayata geçirecek. Bunun örnekleri dünyada ve Türkiye’de görülmeye
başlandı. Özellikle son dönemlerde açılan 2 yıllık ön lisans programları
nitelikli yazılımcı yetiştirmek için atılmış adımların başında geliyor.
Can: Teknoloji
devlerinin en büyük yazılımcı açığı yapay zekâ tarafında! Facebook, Amazon ve
Google gibi şirketler, birbirlerinden yapay zekâ mühendisi transfer ederek bu
açıklarını kapatmaya çalışıyor. Teknoloji blogu The Information’da yer alan
bilgilere göre Facebook’un kadrosundaki yapay zeka mühendislerin yüzde 9’u
Microsoft’tan, yüzde 7.1’i Google’dan ve yüzde 3 ise Yahoo’dan transfer edildi.
Caner: Amazon’da
da benzer bir durum var. Amazon kadrosundaki yapay zeka mühendislerinin yüzde
7.6’si Microsoft’tan, yüzde 4.8’i Google’dan ve yüzde 1.3’ü ise Facebook’tan
geliyor. Yapay zekâ mühendislerinin transferi konusunda iddialı diğer bir
şirket ise Google. Google’da çalışanların yüzde 5.3’ü Microsoft’tan, yüzde
2.6’sı Amazon’dan ve yüzde 2.2’si Yahoo’dan transfer edildi.
Son Söz: Gelecek
de bir gün gelecek!
Faydalanılan kaynaklar
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder